Lost your password?
Don't have an account? Sign Up

Being  a Co-Education  College ,the male member  are specially  oriented  to  maintain appropriate behaviour, Consequently, we have  had no  incident  of  sexual  harassment  in  College  till  date. However  Sensitize  our  students  to  handle  Sexual  Harassment  issues  off-Campus,  regarding  Talks  on Gender  Sensitization  and  related  Issues,  Pre-Mature  Counseling, legal  aspects  related  women, Female  Feticide,  Domestic  Violence,  Women  Empowerment, Self –Defense and many more topics related to sexual harrasment were organized as extension lecture during  N.S.S.

For  Safety  of  Students  and   Staff,  the  promises and  surrounding  of  the  College  under  CCTV  Surveillance.

As  per  the  guidelines  of  UGC  and  the  Supreme  Court  an  Anti-  Sexual  Harassment  Committee  has  been  established  by  the  college  to  provide  a  healthy  atmosphere  to  the  students  of   the  college.  The  committee  is  formed  to  prevent  sexual  assault  and  other  related  crimes  on  girls.

GOAL:  Prevention  of  sexual  harassment  to  ensure  safe  environment  for  girls  students  for  the  studies.

For  this  purpose  sexual  harassment  include  unwelcome  sexual   determined  behaviour  (whether  directly  or  by  implication)  such  as  :  Verbal  or  Physical   threats  Insulting,  Abusive  ,Embarrassing  or  Patronizing   behavior  or  Comments. Offensive gestures,  Language ,  Rumors  ,  Gossip  or  Jokes . Humiliating ,  Intimidating , Demeaning  and  /  or  Persistent  criticism,  Open  hostility.

Suggestive comments  or  Body  language.

Isolation  or  Exclusion  from  normal  work  or  study  place  Publishing  Circulating  or  Displaying  pornographic,  Racist, Sexual  suggestive  or  Otherwise  offensive  pictures  or  other  materials.

Unwanted  physical  contact,   Ranging  from  an  invasion  of  space  to  a  serious  assault.

Anti-Sexual  Harassment  Cell  assures  all  the  complaints  of  the  students  ,  teaching  and  non-teaching  staff  are  treated  dignity  and  respect  and  the  complaints  should  be  maintained  confidential.

False  Reporting:  Intentionally  making  a  false  report  or  providing  false  information  is  grounds  for  indiscipline.